近期，煙臺市組織開展了首批定向煙臺就業(yè)的山東省公費(fèi)師范生競崗選聘工作，來自全省7所培養(yǎng)高校11個專業(yè)的78名省公費(fèi)師范畢業(yè)生經(jīng)過面試，與14個區(qū)市教育行政部門簽訂了就業(yè)協(xié)議，為全市教師隊伍尤其是鄉(xiāng)村教師隊伍注入了全新活力。省公費(fèi)師范生制度實施以來，煙臺市搶抓政策機(jī)遇，創(chuàng)新工作方式，用好用活山東省公費(fèi)師范生政策，提升鄉(xiāng)村教師隊伍整體素質(zhì)。主要做法是：

一是壯大培養(yǎng)規(guī)模。煙臺市教育局在認(rèn)真研判公費(fèi)師范生招生質(zhì)量和培養(yǎng)模式后，認(rèn)為省公費(fèi)師范生政策能夠吸引一大批優(yōu)秀學(xué)生主動投身教育事業(yè)，尤其是在經(jīng)過師范院校4年專業(yè)培養(yǎng)后，將會具備綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力好、崗位適應(yīng)性強(qiáng)等顯著特點，因此決定搶抓機(jī)遇，壯大培養(yǎng)規(guī)模，2016年至2019年，逐年增加招生計劃，共計招收1299人，為進(jìn)一步提升全市鄉(xiāng)村教師整體質(zhì)量奠定了堅實基礎(chǔ)。在今年首批定向煙臺的省公費(fèi)師范生競崗選聘工作中，公費(fèi)師范生展示出的課堂教學(xué)基本功和專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)受到評委專家、用人單位一致高度認(rèn)可，紛紛表示：“公費(fèi)師范生的綜合表現(xiàn)明顯優(yōu)于面向社會招聘人員，不少考生可以直接進(jìn)班授課，我省公費(fèi)師范生的培養(yǎng)質(zhì)量值得信賴?！?/span>

二是創(chuàng)新培養(yǎng)模式。今年4月，煙臺市教育局會同市編制、人社、財政等部門在全省率先制定了《煙臺市省公費(fèi)師范生管理辦法》，明確了市教育、編制、財政、人力資源社會保障部門及各區(qū)市工作職責(zé)，強(qiáng)化了地方教育行政部門在培養(yǎng)期間的協(xié)同培養(yǎng)、跟蹤考察職責(zé)。煙臺市為每名省公費(fèi)師范生建立個人培養(yǎng)期檔案，實行培養(yǎng)期量化積分管理，分為年度考察、教育實習(xí)、獎勵加分三項，并分別列出了加分和減分的情形及分值。通過與培養(yǎng)高校深度合作，將學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)和表現(xiàn)情況記為“檔案積分”，在競崗選聘時，按照“檔案分×30%+面試分×70%”合成總成績，并以此作為競崗選聘依據(jù)。“地方深度參與，校地協(xié)同培養(yǎng)”的模式，能夠進(jìn)一步樹立省公費(fèi)師范生良好學(xué)風(fēng)，鍛造過硬本領(lǐng)，提高培養(yǎng)質(zhì)量，為學(xué)生全面成才成長建立了制度保障。

三是關(guān)愛專業(yè)成長。煙臺市教育局按入學(xué)年度建立了省公費(fèi)師范生微信工作群，在每所培養(yǎng)高校建立“青鳥驛站”，用于日常工作聯(lián)絡(luò)、推介煙臺教育情況、協(xié)助做好有關(guān)工作。設(shè)立省公費(fèi)師范生專項獎勵資金，主要用于對家庭貧困學(xué)生予以資助，對在校期間學(xué)習(xí)努力、成績優(yōu)異的學(xué)生予以鼓勵，對長期在鄉(xiāng)村學(xué)校工作并取得一定成績的省公費(fèi)師范畢業(yè)生予以獎勵，并逐步擴(kuò)大獎勵范圍，提高獎勵標(biāo)準(zhǔn)。各區(qū)市也紛紛出臺政策，鼓勵優(yōu)秀省公費(fèi)師范生積極投身當(dāng)?shù)亟逃?，萊陽市把省公費(fèi)師范生納入校級后備干部考選對象重點培養(yǎng)；蓬萊市把省公費(fèi)師范生納入高層次人才培養(yǎng)計劃范圍，在專業(yè)發(fā)展上開辟綠色通道；芝罘區(qū)等區(qū)市拿出轄區(qū)內(nèi)熱門學(xué)校的部分崗位，海陽市拿出高中段學(xué)校崗位，用于吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。這一系列關(guān)愛舉措為定向煙臺的省公費(fèi)師范生暢通了專業(yè)成長渠道。